Préparer la transition
- Conditions d’éligibilité : la vérification des 1300 jours travaillés, le CDI et la validation CPIR ouvrent le droit ARE.
- Préparation préalable : constituer dossier sérieux et prévisionnel, simuler les droits, ensuite solliciter CPIR et Pôle emploi avant démission.
- Cumul ARE/micro : déclarer chaque mois le chiffre d’affaires, l’Unédic compense l’allocation selon la formule officielle et les plafonds.
Le réveil sonne dans un appartement vidé des cartons après une décision mûrie. Vous sentez l’adrénaline et la trouille mêlées quand le projet devient réel. La ligne la plus fragile reste le maintien des ressources durant les premiers mois. Un tableur simple s’impose pour comparer salaire net et allocations possibles. Le droit au chômage se gagne.
Le point sur les conditions d’éligibilité au chômage après une démission pour création.
Le préalable reste la durée d’affiliation et les droits ouverts. Vous devez justifier 1 300 jours travaillés sur 5 ans. Ce contrôle inclut la preuve d’un CDI et d’une ancienneté suffisante. La démission validée ouvre des droits.
Ce passage distingue démission légitime démission-reconversion et démission classique. Vous trouvez ici les chiffres clés et les interlocuteurs à solliciter. La présence du CPIR ou de Transitions Pro peut basculer l’éligibilité. Un contact préliminaire avec Pôle emploi clarifie les justificatifs demandés.
- Le respect des 1 300 jours travaillés sur 5 ans
- Vous présentez un projet sérieux et des preuves financières
- La validation CPIR transforme la démission en reconversion
- Un rendez-vous Pôle emploi permet le calcul des droits
Le détail des critères objectifs exigés par Pôle emploi et l’Unédic pour l’ARE.
Ce paragraphe énumère seuils et justificatifs exigés. Vous joignez bulletins de salaire contrats CDI et attestations d’employeur. La condition des 1 300 jours sur 5 ans reste la plus fréquente. Un décompte des jours assimilés existe.
Le cas spécifique de la démission-reconversion validée par le CPIR et ses conditions.
Le CPIR évalue la pertinence professionnelle du projet et son réalisme. Vous apportez un business plan crédible. La procédure prend généralement quelques semaines parfois un mois selon le flux des demandes. Un avis favorable ouvre l’ARE.
| Type de démission | Accès possible à l’ARE | Conditions clés |
|---|---|---|
| Démission classique | Non sauf éléments légitimes | Rarement éligible sans validation |
| Démission-reconversion validée | Oui | Validation CPIR/Transitions Pro et 1 300 jours |
| Démission légitime | Oui | Cas spécifiques définis par Pôle emploi |
Le tableau clarifie les scénarios et les obligations à prévoir. Vous vérifiez vos droits auprès du CPIR et de Pôle emploi avant toute démarche. La vérification préventive évite une rupture sans filet financier. Un enregistrement des échanges numériques facilite les relances administratives.
Le déroulé précis de la procédure administrative avant et après la démission.
Le parcours commence par la préparation du dossier de projet détaillé. La préparation sérieuse sécurise l’avenir. Vous prenez rendez-vous avec CPIR ou Transitions Pro avant la démission. La lettre de démission doit être posée au bon moment selon la validation.
Le rôle des organismes CPIR Transitions Pro et Pôle emploi dans la validation du projet.
Ce passage précise responsabilités délais et contacts utiles pour chaque organisme. Vous notez que le CPIR juge la pertinence professionnelle et non le financement. La compétence professionnelle est évaluée. Un rendez-vous avec Pôle emploi permet le calcul formel de l’ARE et la simulation.
Le dossier à constituer et les pièces justificatives à prévoir pour la demande de validation.
Le dossier doit contenir un résumé du projet et un prévisionnel simplifié. Vous joignez justificatifs d’ancienneté obligatoires. La lettre explicative précise les étapes et la date de rupture projetée. Un envoi numérique accélère les délais dans la plupart des structures.
Le contrôle administratif suit l’avis du CPIR et la date d’inscription à Pôle emploi. Vous conservez copies datées de toutes les pièces envoyées. La patience reste parfois nécessaire face aux délais d’instruction. Un rappel au bout de quinze jours sert à relancer quand c’est justifié.
Le mode de calcul du cumul entre l’ARE et les revenus d’une micro-entreprise.
Ce chapitre explique la neutralisation et la compensation mensuelle des revenus. Vous déclarez chaque mois le chiffre d’affaires brut de la micro-entreprise. La compensation diminue l’ARE en proportion des revenus déclarés. Un simulateur officiel donne une estimation personnalisée avant le lancement.
Le mécanisme de compensation appliqué par l’Unédic avec exemples chiffrés simples.
Le calcul retient le chiffre d’affaires brut mensuel comme base de compensation. Vous obtenez une réduction de l’allocation selon une formule simplifiée et connue. La présentation suivante illustre trois cas pratiques de revenus mensuels. Un tableau montre estimations pour 500 € 1 500 € et 3 000 €.
| Revenu mensuel | ARE mensuelle initiale | ARE ajustée estimée |
|---|---|---|
| 500 € | 1 200 € | 1 000 € environ |
| 1 500 € | 1 200 € | 700 € environ |
| 3 000 € | 1 200 € | 0 € ou suspension selon plafond |
Le plafond et les règles pratiques pour cumuler revenu micro et allocation chômage.
Le plafond de cumul conduit parfois à une suspension totale de l’ARVous respectez l’obligation de déclaration mensuelle sous peine de régularisation. La simulation préalable évite les coups durs financiers au démarrage. Un conseiller peut orienter vers Transitions Pro pour un appui financier.
Le pack d’outils pratiques modèles et ressources pour sécuriser la transition vers la micro-entreprise.
Le pack inclut modèles lettres checklist et liens vers simulateurs officiels. Vous téléchargez un exemple de lettre de démission adaptée à la création. La synchronisation du calendrier entre validation CPIR et préavis évite les pièges. Un contact CCI local complète l’accompagnement administratif et la mise en réseau.
Le modèle de lettre de démission pour création d’entreprise et conseils de rédaction.
Ce modèle reste neutre précis et mentionne la disponibilité pour le préavis. Vous attendez la validation CPIR si l’objectif est la démission-reconversion validée. La formulation évite tout élément susceptible de compromettre la validation postérieure. Un envoi recommandé peut constituer une preuve utile en cas de contestation.
Le récapitulatif des actions à mener et des conseils pour prendre rendez-vous avec les bons interlocuteurs.
Le checklist comprend prise de contact CPIR préparation du dossier inscription Pôle emploi et simulation financière. Vous appelez CPIR puis Pôle emploi en donnant des références précises du projet. La demande d’accompagnement financier se fait auprès de Transitions Pro quand le besoin apparaît. Un ordre d’action clair réduit le risque d’erreur administrative.
Le dernier conseil reste de vérifier vos droits via le simulateur officiel avant toute rupture. Vous prenez rendez-vous avec le CPIR et Pôle emploi pour clarifier le calendrier. La décision gagne en sérénité quand les chiffres sont posés sur papier. Un départ bien préparé augmente nettement vos chances de succès.
