L’écriture inclusive, un terme de plus en plus utilisé, suscite de nombreux débats sur sa pertinence et son utilisation dans nos sociétés contemporaines. En plein cœur du XXIe siècle, où les questions de représentativité prennent de plus en plus d’importance, l’écriture inclusive est l’une des nombreuses réflexions sur comment adapter notre langage à ce contexte évoluant rapidement. L’écriture inclusive est un mode de communication qui cherche à intégrer tous les genres. Il vise à éliminer l’utilisation systématique du genre masculin comme référence « neutre » ou « universelle ». Elle existe à travers l’utilisation d’indicateurs typographiques tels que le point médian pour indiquer l’existence de multiples genres. En milieu professionnel, cette pratique devient un élément clé pour promouvoir l’égalité et l’inclusion. Alors, comment peut-il être appliqué et quels sont les entreprises qui ont décidé de franchir le pas ? Jetons un œil sur les méandres de l’écriture inclusive.
Les raisons pour lesquelles l’utilisation de l’écriture inclusive est importante
À l’heure actuelle, dans notre société mondialisée et interconnectée, les questions de diversité, d’égalité et d’inclusion sont plus que jamais des sujets phares. Les entreprises, les institutions, les ONG et tous les autres organismes se montrent de plus en plus empathiques et sensibles à ces questions, en adoptant des politiques résolument tournées vers la promotion de l’égalité des genres et la reconnaissance de la diversité. Le genre masculin, utilisé en tant que norme linguistique dans la majorité des langues y compris le français, est perçu par certains comme une forme de sexisme linguistique, qui contribue à maintenir l’hégémonie masculine et à perpétuer l’inégalité de genre. L’écriture inclusive apparaît alors comme une solution évidente pour soit disant combler ce fossé.
De nombreuses organisations choisissent, par conséquent, de se tourner vers l’écriture inclusive pour faciliter l’intégration de la diversité de genre et veiller à l’égalité de tous. Au-delà de l’aspect égalitaire, l’écriture inclusive a aussi des avantages sur le plan sociétal et humain. Elle permet de créer un environnement de travail plus accueillant pour tous, quel que soit le genre de la personne. C’est une manière significative d’envoyer le message que chaque individu est pris en compte, valorisé, respecté et inclus. De plus, l’écriture inclusive apporte une valeur ajoutée en termes d’attractivité pour les talents divers, montrant que l’entreprise comprend et valorise l’inclusion et la diversité. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, cela peut constituer un véritable atout.
Les différentes formes d’écritures inclusives et leurs implications
L’écriture inclusive est un concept large qui peut être appliqué de différentes façons. Il n’existe pas une seule méthode qui serait la plus efficace ou la plus appropriée pour toutes les situations possibles. Certains adoptent le point médian comme révélateur de l’existence de tous les genres (« les employé.e.s »), d’autres utilisent le tiret (« les employé-es »), et enfin certains optent pour une alternance entre les genres masculins et féminins en fonction du contexte.
Cependant, toutes ces approches ont des avantages et des inconvénients. Par exemple, l’utilisation d’indicateurs typographiques peut rendre l’écriture plus égalitaire et plus inclusive, mais elle peut également rendre le texte plus difficile à lire pour certaines personnes, notamment celles qui sont atteintes de troubles de la lecture comme la dyslexie. De plus, certaines personnes peuvent trouver ces formes artificielles ou incongrues, se montrant réfractaires à ces pratiques inhabituelles. Il est donc crucial de bien peser le pour et le contre de l’intégration de l’écriture inclusive dans sa communication, et de se rappeler qu’il est bien question de rendre le langage plus équitable, pas de le compliquer inutilement.
Des outils et des stratégies pour intégrer l’écriture inclusive en entreprise
La mise en place de l’écriture inclusive dans votre organisation peut sembler complexe, voire insurmontable, mais rassurez-vous, il existe de nombreux outils pour vous aider dans cette tâche. Des guides d’écriture inclusive sont disponibles en format papier ou en ligne, fournissant des conseils précis et des exemples pratiques pour aider à rédiger de manière inclusive. Par ailleurs, des logiciels et des outils en ligne ont été développés pour automatiser certains aspects de l’écriture inclusive, comme l’ajout de points médians ou de tirets. Ces ressources peuvent fortement faciliter la transition vers une communication plus inclusive.
En parallèle, il serait judicieux d’initier une formation à ce sujet auprès de vos employés. Cela peut prendre la forme de formations en ligne, de webinaires ou d’ateliers. L’idée n’est pas de forcer l’adoption de cette pratique, mais plutôt de la suggérer et de sensibiliser à sa pertinence. Il serait également pertinent de désigner un responsable de l’inclusivité linguistique, un rôle qui pourrait être assumé par une personne du service de communication ou des ressources humaines, qui aurait pour mission de superviser l’implémentation de l’écriture inclusive et de veiller à son respect dans la communication interne et externe de l’organisation.
Enfin, l’adoption de l’écriture inclusive est un processus qui ne peut réussir que si l’ensemble du personnel est impliqué. Cela nécessite parfois un véritable changement culturel, où chaque individu doit être en mesure de comprendre et d’adopter cette nouvelle forme de communication. Une communication claire et régulière à propos des avantages de l’écriture inclusive, ainsi que des moyens concrets de la mettre en œuvre, aideront certainement à faciliter cette transition.
Conclusion
En conclusion, l’écriture inclusive est un puissant outil pour promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion en milieu professionnel. Bien qu’elle puisse parfois paraître complexe, elle est une solution simple et efficace pour rendre notre langage plus équitable. L’adoption de l’écriture inclusive peut nécessiter un véritable travail d’implication et d’adaptation, mais lorsque l’on voit la finalité de cette démarche, tous ces efforts semblent justifiés. Chaque pas, aussi petit soit-il, compte dans la quête de l’égalité et de l’inclusion. L’écriture inclusive fait partie de ces petits pas, mais elle représente une avancée significative vers un avenir plus inclusif et égalitaire. Ainsi, même s’il peut y avoir des réticences, des inquiétudes et des obstacles sur la route de l’écriture inclusive, ils sont loin d’être insurmontables. Et à la fin du chemin, c’est une société plus égalitaire et respectueuse qui attend.
